労働基準法 | ちょこっと弁護士Q&A（ちょこ弁）

「解雇予告手当」とはなんですか？

やむを得ない事情で従業員を即日解雇する場合、「解雇予告手当」というものを支払う必要があると聞きました。解雇予告手当とは何でしょうか？また、どのような場合に支払義務が生じるのでしょうか？

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当社では、社員のモチベーションを上げることを目的として、成果を給与に反映できる年棒制の導入を検討しています。そもそも年俸制とはどのような仕組みなのでしょうか。また、実際に導入：運用する上で注意点はありますでしょうか。

回答者

前島綜合法律事務所

前島申長弁護士

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海外在住の外国人をフルリモートで雇う際の注意点を教えてください。

海外在住の外国籍のIT人材を、フルリモートで雇いたいです。就労ビザの要否など、気をつけるべきポイントを教えてください。

回答者

弁護士法人堤＆パートナーズ法律事務所

堤悦朗弁護士

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経営不振で従業員の給料を減額したいのですが、どう対応すれば良いですか？

経営不振で従業員の給料を減額したいと考えています。どのような対応をすればいいのでしょうか。

回答者

むさしのきずな法律事務所

舩間大樹弁護士

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業務委託の相手方から残業代を請求された場合、どうすればよいですか？

業務委託契約をしていた相手から残業代の支払いを求められました。雇用契約ではないので残業代を支払わなくて良いと思うのですが、支払いを拒むことはできますか？

回答者

みらい共同法律事務所

本間裕美弁護士

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問題社員に退職勧奨したいのですが、どう進めたら良いでしょうか？

弊社には問題行動や問題発言の多い従業員がおり、毎回口頭で注意しているのですが、なかなか改善がみられません。可能なら解雇したいところですが、トラブルになっても困るので、まずは退職勧奨を試みようと考えています。どのように進めるべきでしょうか。

回答者

横浜馬車道法律事務所

毛塚衛弁護士

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固定残業代制を採用しているのに従業員から未払残業代の請求をされました。

当社は月額基本給に一定時間分の残業代を含める固定残業代制を採用し、就業規則にもその旨の定めがありますが、退職した従業員から未払残業代の支払を求める内容証明郵便が届きました。当該元従業員の勤務時間の記録を調べたところ、請求対象期間の残業時間は毎月定められた時間以下でしたが、支払に応じなければならないでしょうか。