副業解禁のために企業が知っておくべき就業規則の見直しポイント

概要

働き方の多様化が進む中、副業を希望する従業員は今後ますます増えると予想されます。実際に副業を容認・推奨する企業も増加傾向にありますが、就業規則が整備されていないままでは、労務トラブルや情報漏えいなど思わぬリスクを招く可能性も。

本資料では、副業解禁を検討・推進する企業が押さえるべき就業規則見直しのポイントを、実務の観点からわかりやすく解説しています。柔軟な働き方を実現しつつ、リスクを未然に防ぐための第一歩として、ぜひご活用ください。

この資料で学べること

• ・副業解禁の背景
• ・副業禁止に関する裁判例
• ・就業規則による副業管理のポイント

目次

• 1.副業を認める企業の増加とその背景
• 2.副業を禁止する企業の主な理由
• 3.政府による副業推進策とガイドラインの要点
• 4.就業規則による副業禁止が問題となった裁判例
• 5.副業を制限できる場合の条件
• 6.副業対応に向けた就業規則の見直し手順
• 7.おわりに

ダウンロード方法

フォームに必要情報を入力して送信ください。送信後、ダウンロードページへ遷移いたします。

なお、Gmail等のフリーアドレスでのお申し込みや、同業の方からのお申し込みはご遠慮いただいております。

弊社プライバシーポリシーに同意の上、送信ボタンを押すことで、お客様が要求した情報のご提供、その他弊社製品・サービス等のご紹介、弊社のセミナー等のご案内を目的として、本フォームから送信された個人情報を弊社が保管・処理することに同意したものとみなされます。

お客様はこれらの情報提供をいつでも停止できます。情報提供の停止方法及びお客様の個人情報を保護するための取り組みにつきましても、弊社プライバシーポリシーをご確認ください。

また、ダウンロードコンテンツに関する利用規約に同意の上、送信ボタンを押してください。