【チェックリスト付き】これって労働基準法違反？「労働時間」の意外な落とし穴とは

概要

労働時間を適切に管理できている企業は、実は驚くほど限られています。

「当社は固定残業制だから大丈夫」
「管理職には残業代を支払う必要ないんでしょ」
「いざというときは顧問弁護士にお願いするから大丈夫」
などと思っていませんか？

実は労働時間を適切に管理していなかったばかりに、1000万円を超える残業代を従業員や元従業員から請求され、ほぼ全てが認められる…という企業が相次いでいます。いわゆる「残業代請求ビジネス」です。複数人から残業代を請求され、破産に至った企業もあります。

このような残業代ビジネスによる破産を防ぐにはどうすればいいのか。
企業はどのように労働時間を管理すればいいのか。
労務問題に詳しい弁護士が執筆した本資料を読んで、適切な労働管理の手法を学びましょう。

※本資料は2026年1月19日時点の法令等に基づいて作成されています。

目次

• 1.執筆者紹介
• 2.労働時間の定義って何ですか？
• 3.残業代の疑問　よくある固定残業代、それって本当に残業代？
• 4.管理職だから残業代は支払わなくてよい？
• 5.まとめ
• 6.Legal Learning のご紹介
• 7.「雇用対策チェックリスト」のダウンロード方法

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