【新人コンプライアンス担当者必見】失敗しないハラスメント研修ポイントを徹底解説

概要

「昔はこれくらい許されていた」
「こんなのコミュニケーションの一環だ」

ハラスメントについて周知したり注意した際、こんな言葉を漏らす従業員がいませんか？
このような現場に根付いた感覚を、現代のアップデートされた基準へと塗り替えるのは、コンプライアンス担当者にとって非常に骨の折れる作業です。
ハラスメントが発生すれば、加害者本人のキャリア、被害者の人生、そして企業の社会的評価と、あらゆる方向に甚大なダメージが及びます。

だからこそ研修は必須であり、1回で終わらせずに何度も伝える必要があります。
ですが、「何を、どの手順で進めれば現場に深く浸透するのか」という実務の正解が見えず、悩まれている担当者は珍しくありません。

本資料では、研修の企画から実施、そして終わった後の改善サイクルまで、担当者が迷わず進めるための具体的な「手順」を徹底解説します。

※本資料は2024年9月時点の法令等に基づいて作成されています。

1.ハラスメント研修とは
2.ハラスメント研修で伝えるべき主な内容
3.ハラスメント研修を実施する方法
4.ハラスメント研修にeラーニングを活用するメリット
5.ハラスメント研修の効果を高めるためのポイント
6.Legal Learning のご紹介

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