2026〜2028年 雇用関係法改正の波に乗る！人事が法改正を戦略的に活用する方法とは

セミナー概要

2026年から2028年にかけて、雇用に関わる法改正が連続的に施行・拡大されます。

本セミナーでは、まずこの中期的な法改正の全体像を俯瞰し、どのような雇用観や社会観、設計思想のもとで進められているかを整理します。その上で、2026年の直近の改正を取り上げ、特に重点的に活用方法を解説します。

解説の軸は「法的要件の充足」ではありません。近年の雇用関連の改正法は、最低限の要件だけを把握する意味は低下していると言えます。重視するのは「人的資本経営の時代に、経営や組織管理に関わる企業人が持つべき、雇用系法改正の活用方法」です。

各改正が、人材戦略・人材育成・開示対応といった人事上の課題とどう繋がるか。経営や事業との接点においてコンセンサス形成やツールとしてどう活用できるかという視点から、雇用系法改正を自社の中長期戦略に組み込むための土台となる認識を提供します。

一般的な法改正の把握と対応だけでない、人事施策を推進する材料としての「攻めの法改正活用」を実現するため、ぜひ本セミナーをご活用ください！

ご解説くださるのは、産学連携シンクタンク(一社) iU組織研究機構 代表理事・社労士の松井勇策先生です。

ご視聴後、解説資料をアンケートご回答者に配布いたします。当日は参加者からの質問にもお答えいただきますので、ぜひご質問をお寄せください。

開催概要

開催日時：2026年4月15日（水） 13:00〜14:00

受講料：無料（契約ウォッチConnect登録が必須）

視聴方法：お申込みいただいた方へ、開催前日に視聴用URLをメールにてご案内いたします。
前日正午までに案内メールが届かない方は、お手数ですが、 keiyaku-watch@legalontech.jp までお問合せください。

こんな方におすすめです

1．法務・総務・管理部門など、雇用関連の法改正への対応に関わる方
2．人事施策や組織運営に携わっている方（人的資本経営のご経験は問いません）
3．法改正を自社の施策に活かしたい方
4．2026年以降の雇用関連法改正の全体像を把握しておきたい方

講師プロフィール

視聴方法

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