【適正指導とパワハラの線引きとは】コンプラ担当者のためのハラスメント研修ガイド

概要

職場でのハラスメント防止は、企業の信頼性を守るうえで欠かせません。しかし、実際の現場では「どこまでが適正な指導で、どこからがパワハラか」が曖昧で、管理職やコンプライアンス担当者が判断に迷うケースが少なくありません。社員研修を行っても、理解の浸透や実践につながらないという悩みも多く聞かれます。

本資料は、そうした課題を抱えるコンプライアンス推進担当者のための、ハラスメント研修を効果的に設計・実施するための実務ガイドです。厚生労働省の指針に基づく定義や判断基準、適正指導との線引きポイント、伝え方の工夫、リモート勤務時の注意点までを網羅しています。

社内研修を通じて、パワハラ防止を「理解から実践へ」とつなげていきましょう。

※本資料は2025年8月22日開催セミナー「社内コンプラ研修にそのまま活かせる！『これってパワハラ？』の判断ポイントと伝え方」のセミナー資料を再編集したものです。

※本資料は、2025年8月22日時点の法令等に基づいて作成されています。

1. 「ハラスメント研修」の必要性
2. 「ハラスメント研修」のポイント
- •「そもそも」のコンプライアンスの重要性から具体例で危機意識をもたせる
- • ハラスメントの影響を説明
- • セクハラを説明するとき　
- • パワハラを説明するとき　
- • 具体的な行動の指針を伝える
3. 「パワハラ」の判断ポイント
4. Legal Learning のご紹介

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