【チェックリスト付き】競業への転職、制限できる？コンプラ担当必見！退職時のトラブルとその防ぎ方

概要

退職は、会社にとっては望ましくないお別れの場合も多くありますが、それでもせめて円満にお別れしたいもの。ですが、一歩間違えれば修羅場となりえます。
退職制度は多岐にわたりますが、会社が目指すべきは圧倒的に「合意退職」です。
しかし、「合意」さえあれば安心、とは限らず実際に以下のようなトラブルは後を絶ちません。

「合意して退職してもらったのに、後で不当解雇だと訴えられた」
「競合他社に一定期間、転職しない合意書にサインしてもらったのに、転職された」

その他にも、機密情報の持ち出しや退職勧奨の方法など、退職には数多くのリスクが存在します。

本資料では、労働問題に精通した弁護士が「退職制度の基本」から「解雇のリスク」、「退職勧奨時のNG行動」までを徹底解説。さらに、無効とされやすい「競業避止義務（競合他社への転職制限）」の注意点も判例を交えて紐解きます。

巻末には、自社の労務管理体制の抜け漏れを確認できる「チェックリスト」も収録しています。コンプライアンス担当者や、人事労務担当者の方は、ぜひ従業員との適切な関係構築にお役立てください。

※本資料は2026年3月13日時点の法令等に基づいて作成されています。

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