【2026年等施行】女性活躍推進法改正とは？
男女の賃金の差異や
女性管理職比率の公表義務拡大などを
分かりやすく解説！

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※この記事は、2025年8月12日に執筆され、同時点の法令等に基づいています。

※この記事では、法令名を次のように記載しています。

• ・改正女性活躍推進法、改正法…労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）による改正後の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
• ・女性活躍推進法…女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
• ・労働施策総合推進法…労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律
• ・男女雇用機会均等法…雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

【2026年等施行】女性活躍推進法改正とは

女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍を後押しするための施策を定めた法律です。

2025年の国会において、女性活躍推進法の改正法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律。令和7年法律第63号）が成立しました。改正法は2026年中に全面施行される予定です。

女性活躍推進法改正の目的

2025年の国会で成立した女性活躍推進法の目的は、多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図ることです。

今回の改正では、労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法と併せて以下の3本柱が掲げられています。

① ハラスメント対策の強化
② 女性活躍の推進
③ 治療と仕事の両立支援の推進

上記の3本柱は、いずれも多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するために必要不可欠と言えます。女性活躍推進法の改正は、このうち「女性活躍の推進」を実現するためのものです。

公布日・施行日

今回の女性活躍推進法改正の公布日および施行日は、以下のとおりです。