カスハラ・求職者等セクハラ対策
企業が知っておくべき義務化の実務対応
目次
カスハラ・求職者等セクハラ対策
企業が知っておくべき義務化の実務対応
過去に契約ウォッチで開催したセミナーを限定公開！
この動画で学べること
2026年10月から、カスハラ対策・求職者等セクハラ対策が企業の義務となります。
本セミナーでは、労働施策総合推進法の改正を踏まえ、10月の施行に向けて、カスハラ・求職者等セクハラの定義や判断のポイント、事業者が必ず実施しなければいけないことなどを分かりやすく解説します。
「現場が一番顧客対応を分かっているはず」
「当社はBtoCではないから、関係ない」
「インターンや内定者の満足度は高いから安心」
このように考えている方は、要注意です。
必ず講じなければいけない措置はもちろんのこと、ハラスメント行為の原因や背景を理解して、取り組みを進めていきましょう。
ご解説は、弁護士法人髙井・岡芹法律事務所のパートナー弁護士・帯刀康一先生です。
帯刀先生は、2007年の弁護士登録後、人事・労務、企業法務一般（株主総会、CSR、その他会社経営一般）、M＆A、訴訟・紛争解決等、スポーツ法務などを取り扱い、企業向けのセミナー・研修などにも多数ご登壇されています。
※この動画は、契約ウォッチConnectの会員向けに開催したセミナーのアーカイブです。
こんな方におすすめです
1. 法務・規程管理業務を担当されている方
2. コンプライアンス・ハラスメント相談窓口担当者
3. ハラスメント対策等の研修担当者・人事担当者
4. 新法の情報や内容を把握しておきたい方
講師プロフィール
弁護士法人髙井・岡芹法律事務所 パートナー弁護士
2007年弁護士登録（東京弁護士会所属）。人事・労務、企業法務一般（株主総会、CSR、その他会社経営一般）、M＆A、訴訟・紛争解決等、スポーツ法務を取り扱う。
著書として『1冊でわかる！改正早わかりシリーズ パワハラ防止の実務対応』（労務行政、2019年、単著）、『第２版 判例解説 解雇・懲戒の勝敗分析』（日本加除出版、2026年、共著）など。
