【2022年10月1日施行】
職業安定法（職安法）改正とは？
ポイントを分かりやすく解説！

※この記事は、2022年9月5日に執筆され、同時点の法令等に基づいています。

※この記事では、法令名を次のように記載しています。

• 職業安定法…2022年3月31日公布の「雇用保険法等の一部を改正する法律」による改正後の職業安定法
• 旧職業安定法…2022年3月31日公布の「雇用保険法等の一部を改正する法律」による改正前の職業安定法
• 職業安定法施行規則…2022年6月10日公表の「雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令」による改正後の職業安定法施行規則

【2022年10月1日施行】職業安定法（職安法）改正とは

2022年10月1日に全面施行される改正職業安定法には、インターネット上で求人情報を提供するメディアなどを対象とした規制強化などが盛り込まれています。

改正のポイントは、以下の4つです。

本記事では、まず、職業安定法について簡単に解説し、その後2022年10月1日施行の職業安定法（職安法）改正について詳細に解説していきます。

職業安定法とは

職業安定法とは、職業紹介事業等（いわゆる人材紹介）の適正な運営を確保するため、必要なルールを設けた法律です。

職業安定法の目的は、労働者と産業の適切なマッチングを促し、以下の3つを確保することにあります。

職業安定法がルールを定めているのは、「職業紹介事業等（人材紹介）」についてですが、これはしばしば、「労働者派遣」と混同されます。両者は以下のような違いがあります。

施行日・公布日

インターネット上の求人メディアに対する規制強化などを盛り込んだ、2022年改正職業安定法の公布日・施行日は以下のとおりです。