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LGBTQ＋
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LGBTQの従業員からの服装等に関する要望への対応方法を教えてください。
戸籍上の性別が男性である営業職の従業員から、スカートを着用したり化粧をしたりして取引先を訪問したいという要望を受けました。取引先からの反応が怖いので、今まで通りの身なりで働くか、内勤への配置転換を受け入れるよう打診したいです。気を付けるべき点はありますか？
回答者
野田アジア国際法律事務所
野田 雄二朗 弁護士
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性的少数者へのハラスメントの防止策を教えてください。
当社では、性的少数者の従業員も利用できる結婚祝金の制度を設けており、先日、従業員Aの利用の申出に基づき結婚祝金を支給しました。その後、業務上Aの当該制度利用の申出の事実を知った従業員Bが、他の従業員がいる前で、Aに対し、Aが当該制度を利用したことやAのパートナーについて言及し、祝福の声をかけました。このようなBの対応に問題はあるでしょうか？いわゆるSOGIハラを防止するにはどうすればよいでしょうか？
回答者
イマージェント法律事務所
樋田 早紀 弁護士
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性的少数者にも配慮した採用活動をしたいのですが、どうすればよいですか？
昨今の社会全体の人権意識の高まりに合わせて、当社も性的少数者に配慮した採用活動をしていきたいです。どのような点に気を付ければよいですか？
回答者
弁護士法人東京表参道法律会計事務所
寺原 真希子 弁護士
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LGBTQであることを従業員から告白された場合どう対応すべきでしょうか？
弊社の従業員から、性的指向や性自認について告白されました。弊社でまだ対応方針がないのですが、どのように対応したらよいでしょうか？
回答者
新八重洲法律事務所
立石 結夏 弁護士
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トランスジェンダー従業員に女性用トイレの使用を認めてよいですか？
身体的性別および戸籍上の性別は男性であるが性自認は女性である従業員（トランスジェンダー女性従業員）から、オフィスの女性用トイレを使用したいとの申し出がありました。どのように対応したら良いでしょうか？
回答者
弁護士法人大江橋法律事務所
山本 大輔 弁護士
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