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#男女雇用機会均等法
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セクハラ被害者が加害者と一緒に働けないと言っている場合の対応を教えて下さい。
社内でセクハラ被害が発生し、被害者が加害者への強い恐怖と不安を訴え、加害者と同じ職場で働けないと言っています。加害者には重要な仕事を担当させており、業務への影響はできる限り抑えたいと思っていますが、会社としてどのように対応すべきでしょうか。
回答者
誠大阪法律事務所
齊藤 良雄 弁護士
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セクハラの相談を受けた場合、どう対応すべきでしょうか？
同僚からセクハラ被害にあっている、と当社の従業員から報告を受けました。加害者である同僚をやめさせてほしいと相談を受けているのですが、どう対応したらいいでしょうか？
回答者
文京湯島法律事務所
小野 章子 弁護士
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従業員からマタハラの相談を受けました。どのように対応すればよいですか？
当社の女性従業員から「妊娠を上司に報告したら『仕事どうするの？もう出世できないかもね。』と言われた」と相談されました。どのような対応をすればよいですか？
回答者
弁護士法人鬼頭・竹内法律事務所
竹内 裕美 弁護士
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採用内定に関するハラスメント対応にどう対応すべきか？
当社の採用担当者が面接中、応募者に対して ①「結婚後も働き続けるつもりか」 という質問をしたり、 ②「内定を出す代わりに他の企業での就職活動は全て辞退するように 」 と指示しているとのことで、内定者から「就活ハラスメントではないか」と相談を受けました。採用担当者への調査や今後の対応など、どのような対応を取るのが適切でしょうか？
回答者
弁護士法人プラム綜合法律事務所
梅澤 康二 弁護士
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