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#労働契約法
14件

人事評価制度を変更するにあたって注意点はありますか。
人手不足や従業員の働き方の多様化に対応するために、人事評価制度を見直そうと考えています。変更にあたり、従業員とトラブルにならないようにしたいのですが、どのような点に注意すべきでしょうか。
回答者
弁護士法人アクロピース
佐々木 一夫 弁護士
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従業員が賃下げ反対の団体交渉をしてきたのですがどう対処すべきでしょうか。
弊社は赤字が続いているため、賃下げを発表したところ、多くの従業員が賃下げ反対の団体交渉をしてきました。どのように対応すべきでしょうか。
回答者
法律事務所なぎ
水野 彰子 弁護士
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試用期間中の従業員の本採用を控えたいです。適切な対応を教えてください。
採用した従業員を試用期間で終わらせたい、本採用を控えたいと思った場合、どのような対応を行うのが適切なのでしょうか？
回答者
弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス
杉本 圭 弁護士
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DXが進んだ部署の余剰人員を異動させたいです。
業務DXを進めた結果、弊社のある部署の人手が余ってしまいました。余剰人員となった従業員を別部署に異動させたいのですが、トラブルにならないように慎重に進めたいと思っています。どのような点に気を付けて進めるべきでしょうか？
回答者
神戸マリン綜合法律事務所
西口 竜司 弁護士
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セクハラ被害者が加害者と一緒に働けないと言っている場合の対応を教えて下さい。
社内でセクハラ被害が発生し、被害者が加害者への強い恐怖と不安を訴え、加害者と同じ職場で働けないと言っています。加害者には重要な仕事を担当させており、業務への影響はできる限り抑えたいと思っていますが、会社としてどのように対応すべきでしょうか。
回答者
誠大阪法律事務所
齊藤 良雄 弁護士
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経営不振で従業員の給料を減額したいのですが、どう対応すれば良いですか？
経営不振で従業員の給料を減額したいと考えています。どのような対応をすればいいのでしょうか。
回答者
むさしのきずな法律事務所
舩間 大樹 弁護士
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メンタルヘルス不調の報告を受けた場合、どう対応したら良いですか？
メンタルヘルスに不調を来している従業員がいるとの報告を受けました。本人はまだ何も言ってきていないのですが、これからどのように対応すればよいでしょうか？
回答者
ＭＭ経営法律事務所
丸山 慧師 弁護士
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成果主義的な給与体系にしたいのですが、注意点を教えてください。
弊社の給与体系は、成績によって差がつきにくいものとなっています。 しかし、会社全体の売上げ向上のために、成果主義的な給与体系に変更したいです。 どのような点に気を付けて方針を作成すればよいでしょうか？
回答者
広尾有栖川法律事務所
五十嵐 沙織 弁護士
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整理解雇をしたいのですが可能でしょうか？
会社の業績が悪化しているので、従業員を解雇したいのですが、可能でしょうか？
回答者
加藤労務法律事務所
加藤 大喜 弁護士
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産業医とは何ですか？設置しなければまずいのですか？
従業員数が50名を超えると産業医を設置する義務があると聞きました。この義務に違反したら何か不利益があるのですか？また設置したとして、産業医にはどのようなことをさせれば良いのでしょうか？
回答者
米澤総合法律事務所
米澤 章吾 弁護士
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従業員からパワハラの相談を受けた際の初期対応を教えてください。
50人程度の企業を経営しているのですが、従業員から「上司にパワハラを受けていて困っている。」と相談されました。社内の関係者への事実確認がまだできていないのですが、どのように対応すべきでしょうか。
回答者
磯野・熊本法律事務所
熊本 健人 弁護士
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メンタル不調による無断欠勤の従業員を解雇できますか？
従業員(正社員)のメンタルヘルス不調（私傷病）による欠勤が続いており、このまま会社に来ない場合は解雇せざるを得ないと考えています。労働法や倫理的な側面を考慮しながら対応したいのですが、どのように対応するのが適切でしょうか。
回答者
弁護士法人高井・岡芹法律事務所
岡芹 健夫 弁護士
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就業中に自然災害が発生した場合の従業員対応で気を付けるべきことは何ですか？
最近の日本では自然災害が多発しています。自社としても終業時間中に大規模な自然災害によって被害を受けることがあるかもしれません。自然災害によって自社が被害を受けた際に備えて、企業としてどのようなことに気を付けて対策をしておくべきでしょうか？
回答者
アネスティ法律事務所
勝田 亮 弁護士
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定年後の再雇用は拒否できますか？
経営状況が悪化しているため、60歳の定年を迎えた従業員について、できれば再雇用しない運用にしたいと考えているのですが、今年定年予定の従業員が再雇用してほしいと希望してきました。拒否できるのでしょうか？
回答者
萩原日本橋法律事務所
萩原 勇 弁護士
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