記事一覧 | ちょこっと弁護士Q&A（ちょこ弁）

テレワーク中の時間外労働は禁止なのに、社員から残業代請求されました。

当社では、テレワークの社員に対しては時間外労働を一律で禁止しています。先日、テレワークをした従業員から「実は先月の業務量が多く、80時間の残業をしたため残業代を支払ってほしい」と言われました。ヒアリングすると、確かに通常の業務量よりは多かったものの、残業が発生する見込みが出た段階で相談してくれれば調整できたのにと考えています。この場合でも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。

回答者

弁護士法人横浜パートナー法律事務所

下田和宏弁護士

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パート社員から正社員と同様の賞与付与を求められました。

先日、工場勤務をしているパート社員から「正社員とほとんど同じ仕事をしているのだから、パート社員にも賞与を出してほしい。」という要望を受けました。会社の方針としては、正社員のみ残業や配置転換があり、責任も持たせているので、実際の業務は似ていても区別はつけているつもりなのですが、どのような対応や説明が必要でしょうか。

回答者

弁護士法人青木耕一法律事務所

野村拓人弁護士

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業務委託の相手方から残業代を請求された場合、どうすればよいですか？

業務委託契約をしていた相手から残業代の支払いを求められました。雇用契約ではないので残業代を支払わなくて良いと思うのですが、支払いを拒むことはできますか？

回答者

みらい共同法律事務所

本間裕美弁護士

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固定残業代制を採用しているのに従業員から未払残業代の請求をされました。

当社は月額基本給に一定時間分の残業代を含める固定残業代制を採用し、就業規則にもその旨の定めがありますが、退職した従業員から未払残業代の支払を求める内容証明郵便が届きました。当該元従業員の勤務時間の記録を調べたところ、請求対象期間の残業時間は毎月定められた時間以下でしたが、支払に応じなければならないでしょうか。

回答者

岡綜合法律事務所

近藤元樹弁護士

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亡くなった従業員の親族から未払い残業代を請求されました。どうすればよいですか？

先日、当社の従業員が交通事故で死亡しました。その親族から「息子はかなりの残業をしていたようである。未払いの残業代を支払ってくれ。」との申し入れがありました。当社が把握できている分の残業代は、故人に対しすでに支払っているはずです。どのように対応すればよいでしょうか？