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#解雇
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「解雇予告手当」とはなんですか？
やむを得ない事情で従業員を即日解雇する場合、「解雇予告手当」というものを支払う必要があると聞きました。解雇予告手当とは何でしょうか？また、どのような場合に支払義務が生じるのでしょうか？
回答者
小西法律事務所
岡田 美彩 弁護士
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能力不足の従業員を解雇できますか？
中途採用した従業員が、当初期待していたレベルの業務をこなせず、業務を任せることが難しい状況です。このような従業員を「能力不足」を理由として解雇することはできるのでしょうか。また解雇する場合、どのような点に気を付けるべきでしょうか。
回答者
日本橋法律会計事務所
水上 卓 弁護士
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契約社員が勤務成績不良だった場合、雇い止めはできますか？
電話営業のために3か月契約で採用した契約社員が、会社の業務指示に従わないためにトラブルが頻発しており、成績も低いまま改善しません。 次回の契約満了のタイミングで雇い止めをしたいのですが、可能でしょうか？また、トラブルなく雇い止めするためには、何か注意点はありますでしょうか？
回答者
東京渋谷法律事務所
日向 一仁 弁護士
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試用期間中の従業員の本採用を控えたいです。適切な対応を教えてください。
採用した従業員を試用期間で終わらせたい、本採用を控えたいと思った場合、どのような対応を行うのが適切なのでしょうか？
回答者
弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス
杉本 圭 弁護士
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問題社員に退職勧奨したいのですが、どう進めたら良いでしょうか？
弊社には問題行動や問題発言の多い従業員がおり、毎回口頭で注意しているのですが、なかなか改善がみられません。可能なら解雇したいところですが、トラブルになっても困るので、まずは退職勧奨を試みようと考えています。どのように進めるべきでしょうか。
回答者
横浜馬車道法律事務所
毛塚 衛 弁護士
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居眠りを繰り返す従業員にどう対応したらよいでしょうか？
何度注意を行っても居眠りなどにより業務に従事していない従業員を辞めさせたいのですが、どのように対応するのがよいでしょうか？
回答者
法律事務所三ツ星
廣石 佑志 弁護士
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音信不通の従業員を退職扱いにする際の手続きを教えてください。
当社の従業員一名と連絡がつかなくなりました。特にメンタルヘルスの不調などもなかったはずです。 退職扱いとしたいのですが、どのような流れで進めればよいでしょうか？
回答者
室賀法律事務所
室賀 祥護 弁護士
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整理解雇をしたいのですが可能でしょうか？
会社の業績が悪化しているので、従業員を解雇したいのですが、可能でしょうか？
回答者
加藤労務法律事務所
加藤 大喜 弁護士
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自社が破産する場合の従業員への説明方法について教えてください。
当社の資金繰りが悪く、破産も視野に入れていますが、従業員には、いつ、どのような点に気を付けて説明すれば良いのでしょうか？
回答者
開倫総合法律会計事務所
穂谷 昇 弁護士
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メンタル不調による無断欠勤の従業員を解雇できますか？
従業員(正社員)のメンタルヘルス不調（私傷病）による欠勤が続いており、このまま会社に来ない場合は解雇せざるを得ないと考えています。労働法や倫理的な側面を考慮しながら対応したいのですが、どのように対応するのが適切でしょうか。
回答者
弁護士法人高井・岡芹法律事務所
岡芹 健夫 弁護士
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パワハラを行った従業員の処分を決めたいのですがどうしたらよいですか？
弊社の部長Aが部下Bに対して、暴言や物を投げるなどの言動を行っていたとのことで、部下Bが休職してしまいました。部長Aは自分だけではなくて会社にも責任があると主張しています。周囲の社員の話を聞く限り部長Aの行為はパワーハラスメントに該当すると考えているのですが、部長Aへの処分を含め、今後どのような対応をとるべきでしょうか？
回答者
弁護士法人咲くやこの花法律事務所
池内 康裕 弁護士
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定年後の再雇用は拒否できますか？
経営状況が悪化しているため、60歳の定年を迎えた従業員について、できれば再雇用しない運用にしたいと考えているのですが、今年定年予定の従業員が再雇用してほしいと希望してきました。拒否できるのでしょうか？
回答者
萩原日本橋法律事務所
萩原 勇 弁護士
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