記事一覧 | ちょこっと弁護士Q&A（ちょこ弁）

従業員の副業を解禁する際の注意点を教えてください。

最近従業員から副業の要望をもらうことが増えてきたため、注意点などを就業規則にまとめたうえで解禁しようと思うのですが、どのような点を考慮すべきでしょうか。

回答を見る

やむを得ない事情で従業員を即日解雇する場合、「解雇予告手当」というものを支払う必要があると聞きました。解雇予告手当とは何でしょうか？また、どのような場合に支払義務が生じるのでしょうか？

回答者

小西法律事務所

岡田美彩弁護士

回答を見る

在学中の学校を卒業できなくなった学生に対して、内定取り消しはできますか？

内定者が在学中の学校の卒業に必要な単位が足りず、入社時点で卒業できないことがわかりました。この場合、内定取り消しは可能なのでしょうか？また、内定を取り消す場合、どのような手続きが必要になりますか？

回答を見る

中途採用した従業員が、当初期待していたレベルの業務をこなせず、業務を任せることが難しい状況です。このような従業員を「能力不足」を理由として解雇することはできるのでしょうか。また解雇する場合、どのような点に気を付けるべきでしょうか。

回答者

日本橋法律会計事務所

水上卓弁護士

回答を見る

「同一労働同一賃金」を守らない場合のリスクは何ですか？

「同一労働同一賃金」という義務があることは耳にしたことがあるのですが、正直遵守できているか不安です。同一労働同一賃金を守らない場合のリスクはどのようなものがあるのでしょうか。また、遵守にあたり、何をすべきでしょうか。

回答者

弁護士法人ITJ法律事務所

畠山晃弁護士

回答を見る

従業員の横領が発覚したのですが、刑事告訴すべきでしょうか。

当社の従業員が、顧客から集金した現金を横領していたことが分かりました。本人は横領を認めているものの返済になかなか応じようとしないため、刑事告訴も視野に入れているのですが、どのような対応をすべきでしょうか。

回答者

あさがお法律事務所

岡田晃朝弁護士

回答を見る

適応障害の従業員に休職命令を強制することは可能でしょうか？

当社の従業員が、業務上のミスを繰り返す、感情のコントロールができないなどの精神疾患の兆候が出てきたので、医師の診断を受けさせたところ、適応障害と診断されました。会社としては休職してほしいのですが、本人は休職を拒否しています。従業員に休職命令を強制することはできるのでしょうか？

回答者

石井・竹口法律事務所

竹口英伸弁護士

回答を見る

雇用契約書で定めるべき内容を教えてください

入社する社員と雇用契約書を締結しようと思うのですが、どのような内容を定めるべきでしょうか。また、雇用契約書は労働条件通知書とどのような違いがあるのでしょうか。

回答を見る

当社では、社員のモチベーションを上げることを目的として、成果を給与に反映できる年棒制の導入を検討しています。そもそも年俸制とはどのような仕組みなのでしょうか。また、実際に導入：運用する上で注意点はありますでしょうか。

回答者

前島綜合法律事務所

前島申長弁護士

回答を見る

メンタル不調で休職中の従業員が復帰する場合の注意点を教えてください。

うつ病で休職していた従業員から復職の希望連絡を受けたのですが、復職可否を認める基準はあるのでしょうか。また、復職させる際、どのような点に配慮すべきでしょうか？

回答を見る

退職代行業者から、当社の従業員が退職を希望している旨の連絡を受けたのですが、どのように対応するのが適切でしょうか。また本人の意思の確認のために、直接連絡を取っても良いのでしょうか。

回答者

山田総合法律事務所

山田長正弁護士

回答を見る

従業員が私生活で逮捕されたらどのように対応すべきでしょうか。

従業員が私生活で逮捕されたと、従業員の家族から連絡がありました。会社として、どのような対応を取るべきでしょうか。また、逮捕を理由とした解雇は可能なのでしょうか。

回答者

鮫島法律事務所

鮫島千尋弁護士

回答を見る

定年制度を廃止したいのですが、何に気を付けるべきでしょうか？

労働力が不足していることから、定年制度の廃止を検討しています。制度廃止に伴うトラブルを予防したいのですが、どのような点に注意すべきでしょうか。

回答者

弁護士法人グレイス

柏木孝介弁護士

回答を見る

人事評価制度を変更するにあたって注意点はありますか。

人手不足や従業員の働き方の多様化に対応するために、人事評価制度を見直そうと考えています。変更にあたり、従業員とトラブルにならないようにしたいのですが、どのような点に注意すべきでしょうか。

回答者

弁護士法人アクロピース

佐々木一夫弁護士

回答を見る

職場内でのパワハラ対策目的での録音を禁止できますか？

最近ニュースで、パワハラ対策目的で勤務中に録音し証拠にするケースがあると耳にしました。当社では営業秘密の観点から一切の録音は禁止したいのですが、従業員に「パワハラ対策が目的です」と主張された場合でも、録音は禁止できるのでしょうか。

回答者

STO法律事務所

周藤智弁護士

回答を見る

従業員が賃下げ反対の団体交渉をしてきたのですがどう対処すべきでしょうか。

弊社は赤字が続いているため、賃下げを発表したところ、多くの従業員が賃下げ反対の団体交渉をしてきました。どのように対応すべきでしょうか。

回答者

法律事務所なぎ

水野彰子弁護士

回答を見る

喫煙休憩が長すぎる社員に対しどう対応すべきでしょうか。

ある社員の喫煙休憩時間が長すぎるため、他の社員が不公平に感じているという話を耳にしました。そもそも昼食休憩以外は勤怠管理をしていないため、喫煙休憩やトイレ休憩の時間把握はしていないのですが、どのように対応するのが適切でしょうか？

回答者

弁護士法人浅野総合法律事務所

浅野英之弁護士

回答を見る

テレワーク中の時間外労働は禁止なのに、社員から残業代請求されました。

当社では、テレワークの社員に対しては時間外労働を一律で禁止しています。先日、テレワークをした従業員から「実は先月の業務量が多く、80時間の残業をしたため残業代を支払ってほしい」と言われました。ヒアリングすると、確かに通常の業務量よりは多かったものの、残業が発生する見込みが出た段階で相談してくれれば調整できたのにと考えています。この場合でも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。

回答者

弁護士法人横浜パートナー法律事務所

下田和宏弁護士

回答を見る

問題社員を放置すると、どのようなリスクがありますか？

当社には、自分勝手に仕事を行い同僚や上司に迷惑をかけている問題社員がいます。今のところ大きな問題にはなっていないため特段対策を取っていないのですが、このまま問題社員を放置した場合、会社にとってどのようなリスクがありますか？

回答を見る

当社では採用面接において、家庭の宗教や病気歴、結婚願望、ワークライフバランスの価値観について質問し、これらの回答結果も考慮したうえで採用合否を決定しているのですが、先日従業員から、採用差別に当たるのではないか、という相談を受けました。差別にあたらない質問や採用の基準が難しいと感じるのですが、どこまでが採用差別に当たるのでしょうか。

回答者

名古屋駅ヒラソル法律事務所

服部勇人弁護士

回答を見る

従業員とのトラブルを予防・解決したい 73件

従業員とのトラブルを予防・解決したい
73件