記事一覧 | ちょこっと弁護士Q&A（ちょこ弁）

LGBTQであることを従業員から告白された場合どう対応すべきでしょうか？

弊社の従業員から、性的指向や性自認について告白されました。弊社でまだ対応方針がないのですが、どのように対応したらよいでしょうか？

回答者

新八重洲法律事務所

立石結夏弁護士

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パワハラに「穏便に」対応するよう相談されました。どうすればよいですか？

当社の従業員から、上司からパワハラを受けている旨の相談がありました。ただ、その際「報復が怖いのでできるだけ穏便に対応してほしい」との要望を受けました。どのように対応すればよいでしょうか？

回答者

日本橋江川法律事務所

江川淳弁護士

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パタハラの相談を受けました。対応方法を知りたいです。

当社の従業員から「上司に育休を申請したところ『育児は嫁に任せておけ。昇進に響くぞ？』といわれた。」との相談を受けました。どのように対応すればよいですか？

回答者

ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所

好川久治弁護士

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トランスジェンダー従業員に女性用トイレの使用を認めてよいですか？

身体的性別および戸籍上の性別は男性であるが性自認は女性である従業員（トランスジェンダー女性従業員）から、オフィスの女性用トイレを使用したいとの申し出がありました。どのように対応したら良いでしょうか？

回答者

弁護士法人大江橋法律事務所

山本大輔弁護士

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従業員に個人の携帯電話を提出させたいです。

当社で情報漏洩が発生しました。当社の社員は個人の携帯電話で仕事をしていたため、漏洩元を突き止めるために、全従業員に対し個人の携帯電話の通信記録の提出をさせたいのですが、可能でしょうか？憲法に「通信の秘密は、これを侵してはならない。」と書いてあるので、難しいことにならないのか心配です。

回答者

大志わかば法律事務所

齊藤雅俊弁護士

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取締役であれば無制限に残業させられますか？

メンバーレベルでの業務で長時間残業をしている社員について、可能であれば彼らの役職を「管理職」として無制限に残業させたいのですが、問題ないでしょうか。

回答者

弁護士法人クローバー

村松由紀子弁護士

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自社が破産する場合の従業員への説明方法について教えてください。

当社の資金繰りが悪く、破産も視野に入れていますが、従業員には、いつ、どのような点に気を付けて説明すれば良いのでしょうか？

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従業員の一人が「就業時間内で仕事が終わらず、自宅に持ち帰って仕事をしているので、その時間分も残業代を支払ってほしい。」と社長の私に要求してきました。持ち帰り残業の話は初耳ですし、仕事量も勤務中に終わる分量だと考えています。従業員の要求を拒否することはできるのでしょうか。

回答者

弁護士法人ブレイス

渡邉直貴弁護士

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従業員からパワハラの相談を受けた際の初期対応を教えてください。

50人程度の企業を経営しているのですが、従業員から「上司にパワハラを受けていて困っている。」と相談されました。社内の関係者への事実確認がまだできていないのですが、どのように対応すべきでしょうか。

回答者

磯野・熊本法律事務所

熊本健人弁護士

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メンタル不調による無断欠勤の従業員を解雇できますか？

従業員(正社員)のメンタルヘルス不調（私傷病）による欠勤が続いており、このまま会社に来ない場合は解雇せざるを得ないと考えています。労働法や倫理的な側面を考慮しながら対応したいのですが、どのように対応するのが適切でしょうか。

回答者

弁護士法人高井・岡芹法律事務所

岡芹健夫弁護士

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パワハラを行った従業員の処分を決めたいのですがどうしたらよいですか？

弊社の部長Aが部下Bに対して、暴言や物を投げるなどの言動を行っていたとのことで、部下Bが休職してしまいました。部長Aは自分だけではなくて会社にも責任があると主張しています。周囲の社員の話を聞く限り部長Aの行為はパワーハラスメントに該当すると考えているのですが、部長Aへの処分を含め、今後どのような対応をとるべきでしょうか？