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#ハラスメント
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パタハラの相談を受けました。対応方法を知りたいです。
当社の従業員から「上司に育休を申請したところ『育児は嫁に任せておけ。昇進に響くぞ？』といわれた。」との相談を受けました。どのように対応すればよいですか？
回答者
ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所
好川 久治 弁護士
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従業員からパワハラの相談を受けた際の初期対応を教えてください。
50人程度の企業を経営しているのですが、従業員から「上司にパワハラを受けていて困っている。」と相談されました。社内の関係者への事実確認がまだできていないのですが、どのように対応すべきでしょうか。
回答者
磯野・熊本法律事務所
熊本 健人 弁護士
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パワハラを行った従業員の処分を決めたいのですがどうしたらよいですか？
弊社の部長Aが部下Bに対して、暴言や物を投げるなどの言動を行っていたとのことで、部下Bが休職してしまいました。部長Aは自分だけではなくて会社にも責任があると主張しています。周囲の社員の話を聞く限り部長Aの行為はパワーハラスメントに該当すると考えているのですが、部長Aへの処分を含め、今後どのような対応をとるべきでしょうか？
回答者
弁護士法人咲くやこの花法律事務所
池内 康裕 弁護士
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採用内定に関するハラスメント対応にどう対応すべきか？
当社の採用担当者が面接中、応募者に対して ①「結婚後も働き続けるつもりか」 という質問をしたり、 ②「内定を出す代わりに他の企業での就職活動は全て辞退するように 」 と指示しているとのことで、内定者から「就活ハラスメントではないか」と相談を受けました。採用担当者への調査や今後の対応など、どのような対応を取るのが適切でしょうか？
回答者
弁護士法人プラム綜合法律事務所
梅澤 康二 弁護士
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